Une situation de plus en plus fréquente
De plus en plus de salariés se retrouvent dans une situation délicate en tant qu’aidants, devant jongler entre leurs responsabilités professionnelles et la prise en charge d’un proche malade. Selon une étude, un salarié sur quatre sera "aidant" d'ici 2030. Cependant, nombreux sont ceux qui choisissent de ne pas en parler au sein de leur entreprise, par crainte de voir leur productivité remise en question.
Le témoignage d'Iris : une impasse professionnelle
Dans ce contexte, Iris, une cadre de 56 ans, illustre parfaitement cette problématique. En 2023, elle décide de quitter son emploi dans un grand groupe international, malgré un CDD réussi et une proposition pour prolonger son contrat. Le motif : son père malade vient d’emménager chez elle, et elle doit désormais gérer ses rendez-vous médicaux et sa vie quotidienne. Iris évoque son dilemme : "Je ne pouvais pas tout mener de front et je ne pouvais pas non plus en parler, car je devais encore prouver ma capacité à être pleinement disponible au travail."
Une nouvelle organisation, mais pas de discussion sur la vie personnelle
Ne pouvant concilier vie professionnelle et engagement d’aidante, elle choisit de rejoindre une collectivité territoriale, où elle bénéficie de plus de jours de congé. Cependant, elle reste réticente à parler de sa situation personnelle : "Surtout pas ! Le regard sur moi changerait, et chaque erreur serait inteprétée comme un signe que je ne suis pas à 100 % dans mon travail.
