Une hausse des salaires supérieure à l'inflation
En 2025, les salaires devraient augmenter de 2,27 % en moyenne, selon les négociations annuelles obligatoires dans les entreprises. Cette hausse est un soulagement après deux années où les augmentations salariales étaient inférieures à la hausse des prix. En effet, en 2023 et 2024, malgré des augmentations, les employés avaient perdu du pouvoir d'achat. En 2025, cette tendance s'inverse, et les salariés devraient, pour la première fois depuis deux ans, bénéficier d'une augmentation qui dépasse l'inflation, offrant ainsi un gain réel sur leur pouvoir d'achat.
Des augmentations inégales selon les entreprises et les secteurs
Toutefois, cette hausse de 2,27 % n'est qu'une moyenne. En réalité, un tiers des entreprises ne seront pas en mesure d'appliquer une augmentation salariale, faute de moyens financiers. Ces entreprises, dont la trésorerie est souvent trop tendue, devront se contenter de maintenir leurs niveaux de rémunération ou de chercher des solutions alternatives pour rester compétitives. Parmi les entreprises qui procèderont à des augmentations, l'objectif sera de maintenir l'attractivité tout en préservant la cohésion sociale au sein des équipes. Les augmentations salariales se feront dans des proportions relativement similaires, avec des taux de 2,21 % pour les cadres et 2,34 % pour les employés. Ce choix vise à éviter des disparités trop marquées et à favoriser l'équité au sein des structures.
Les avantages périphériques : une réponse aux difficultés salariales
Face à la pression économique et à la difficulté de proposer des hausses salariales élevées, de nombreuses entreprises se tournent vers des avantages périphériques pour soutenir le pouvoir d'achat de leurs employés. Parmi ces mesures, les primes en argent, d'un montant moyen de 550 euros, font partie des outils les plus courants. Les tickets-restaurant et chèques cadeaux, notamment pour la culture, le sport ou les loisirs, sont également privilégiés. Ces avantages, en plus d'améliorer le quotidien des salariés, ont l'avantage de ne pas être soumis aux cotisations sociales, ce qui représente un gain pour les employés comme pour les employeurs.
En parallèle, certaines entreprises choisissent de mettre en place des primes mobilités pour alléger les frais de transport de leurs collaborateurs. Ces solutions offrent une alternative attrayante face à une augmentation salariale qui, dans certains cas, reste modeste en raison des contraintes économiques.
Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle
Pour compenser des salaires qui, pour certains, peinent à suivre l'inflation, de plus en plus d'entreprises s'efforcent d'offrir un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de leurs employés. Le télétravail, déjà largement répandu depuis la pandémie de Covid-19, est devenu une solution privilégiée par de nombreuses entreprises pour offrir plus de flexibilité à leurs salariés. En plus du télétravail, certaines entreprises accordent des jours de congé supplémentaires, notamment lors des ponts ou pour des événements spécifiques, afin d’améliorer la qualité de vie au travail.
Ces initiatives visent non seulement à fidéliser les employés, mais aussi à renforcer leur bien-être, un aspect devenu crucial dans la gestion des talents en période de conjoncture économique incertaine. Les employeurs qui réussissent à offrir un environnement de travail flexible et bienveillant parviennent à rester attractifs malgré un contexte économique difficile.
En conclusion, bien que les augmentations salariales de 2025 ne soient pas exceptionnelles, elles marquent une amélioration par rapport aux années précédentes, notamment grâce à des stratégies compensatoires basées sur des avantages périphériques et un soutien au bien-être des employés.
Â
