Depuis l’avancée des nouvelles technologies, les fonctions des ressources humaines ont été bouleversés par le digital et représente une véritable opportunité !
Il est important de rappeler que le rôle principal des DRH est d’apporter de nouvelles méthodes de travail et d’apprentissage en passant par un accompagnement constant.
Pour cela, il existe des fonctions digitales qui permettent aux RH d’accompagner la transformation numérique des entreprises !
En effet, depuis les années 2019, nous avons remarqué qu’une multitude d’entreprises françaises avaient passé le cap de la transformation digitale
Les RH ont-ils réellement un rôle dans cet apprentissage et surtout le DRH ?
Oui, et ils doivent intervenir tout simplement en multipliant les systèmes de communication. En effet, plus les informations ne circuleront auprès des collaborateurs, mieux la transformation digitale sera comprise de tous !
Il est également important que les DRH mettent en place des chartes d’utilisation des outils numériques pour que l’adaptation soit réussie tout en accompagnant l’ensemble de l’équipe.
Ce qu’il faut retenir est que le DRH de 2020 doit avoir comme un rôle d’influenceur afin de guider au mieux ses collaborateurs car ce sont les individus centraux dans cette quête de révolution digitale.
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