1. Les questions à poser pour cerner le type de profil
· Parlez-moi de vous ?
· Que savez-vous de notre entreprise ?
· Quelles ont étés vos principales missions et responsabilités lors de votre dernier emploi ?
· Quels sont vos points forts et vos points faibles ?
3. Question à poser pour évaluer les connaissances et la compréhension des candidats
· Comment vos précédents employeurs vous voient ?
· Selon vous, quelle impact/influence [citer une actualité] aura-t-elle sur votre poste ?
4. Evaluer l’adéquation des candidats avant l’embauche
· Qu’allez-vous apporter à notre entreprise ?
· Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?
· Quelles sont vos plus grandes réalisations professionnelles ?
· Savez-vous travailler sous la pression ?
· Quelles ont été vos plus grandes forces et faiblesses lors de votre parcours ?
5. Evaluer les intentions des candidats
· Pourquoi avez-vous choisi ce poste et notre entreprise ?
· Comment notre entreprise peut-elle vous aider à faire progresser votre carrière ?
· Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
Pour retrouver une liste de questions, cliquez ici ! https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/les-34-questions-les-plus-courantes-en-entretien-dembauche.html
