Un(e) éducateur(rice) de prévention

Offre d'emploi : Éducateur(rice) de prévention
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) recrute, pour son service prévention « L’Arche », un(e) éducateur(rice) de prévention pour pourvoir un poste vacant.
Vous exercerez sous l’autorité du Directeur du CCAS, en intégrant une équipe pluridisciplinaire et un réseau de partenaires engagés dans la mise en œuvre de projets destinés aux publics accompagnés.

Caractéristiques du poste :

Cadre d’emploi : Agent social (catégorie C)

Temps de travail : Temps complet (35h/semaine)

Type d'emploi : CDD d’un an, renouvelable

Date de prise de poste : 01/09/2024

Vos missions principales :

Repérer, orienter et accompagner les jeunes (6-25 ans) dans le cadre du projet global de prévention du CCAS.

Participer à l’organisation d’actions collectives, notamment en prévention spécialisée et en soutien à la parentalité.

Assurer un accompagnement social auprès d’un public adulte.

Collaborer avec les établissements scolaires partenaires conformément aux conventions établies avec le CCAS.

Travailler avec une équipe pluridisciplinaire en adaptant vos horaires selon les besoins du service (soirées et week-ends ponctuels).

Votre profil :

Formation et expérience :

Diplôme niveau BAC à BAC+3 en accompagnement social (ex. : moniteur-éducateur, éducateur spécialisé ou équivalent).

Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire.

Compétences comportementales :

Empathie et qualité d’écoute.

Aisance relationnelle et esprit d’équipe.

Respect des principes de service public, discrétion et respect de la confidentialité.

Aptitude à entretenir des relations positives avec les différentes parties prenantes (direction, usagers, partenaires…).

Compétences techniques :

Organisation et animation d'activités pour un jeune public.

Accueil formel et informel des jeunes à « L’Arche ».

Rédaction claire et maîtrise des outils bureautiques/informatiques.

Accompagnement dans les démarches administratives (organismes sociaux, employeurs, établissements scolaires).

Permis B obligatoire.

Pourquoi nous rejoindre ?

Formation et évolution :

Accès à la formation professionnelle pour enrichir vos compétences ou préparer des concours/examens de la Fonction Publique Territoriale.

Qualité de vie au travail :

Démarche active pour prévenir les risques professionnels et améliorer le bien-être des agents.

Avantages sociaux :

Participation à la mutuelle et à la prévoyance.

Aides financières pour les déplacements domicile-travail (forfait mobilité durable et prise en charge à 75 % des abonnements de transport).

Titres restaurant.

Amicale du personnel (chèques vacances, billetterie CE, bons d’achat, etc.).

Rémunération :

Rémunération statutaire, prime mensuelle (RIFSEEP), 13ème mois et complément de traitement indiciaire.

Horaires et congés :

Horaires : 35h/semaine (travail ponctuel en soirée et week-end).

Congés : 25 jours de congés annuels + 2 jours de congés fractionnés. Possibilité d’ouverture d’un compte épargne-temps.

Prêt(e) à faire la différence ?

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