Un(e) policier(e) municipal(e)

Nous recherchons un(e) policier(e) municipal(e) afin de remplacer un agent parti en mutation. 
Vous travaillerez sous l’autorité du responsable de la police municipale.

Quelles seront vos missions ?

-    Assurer le bon ordre, la sûreté, la sécurité et la salubrité dans la commune,
-    participer à toutes les missions dévolues à la police municipale en application des dispositions légales et réglementaires,
-    accueillir, renseigner et diriger le public,
-    rechercher, qualifier et relever les infractions,
-    faire respecter les arrêtés de police du Maire,
-    lutter contre la délinquance et assurer la sécurité des personnes et des biens,
-    veiller au bon déroulement des manifestations publiques,
-    veiller au respect du stationnement et gérer la circulation routière,
-    assurer les patrouilles de surveillance générale et l’îlotage,
-    effectuer l’assistance aux personnes,
-    consigner l’activité quotidienne,
-    rédiger des écrits professionnels,
-    effectuer des opérations communes avec la Police Nationale,
-    assurer la vidéo-protection et vidéo-verbalisation.

 Votre profil, ce que nous apprécierons chez vous :

-    Expérience souhaitée en qualité de policier municipal et titulaire du grade de Gardien / Brigadier de police municipale,
•    permis B obligatoire, bonne condition physique et bonne présentation,
•    qualité relationnelles et rédactionnelles,
•    rigueur, discrétion disponibilité,
•    sens du travail en équipe,
•    respectueux de la déontologie et très bonne connaissance de la réglementation et des pouvoirs de police du maire,
•    armement catégorie B (9 mm) obligatoire. BTD et GAIL.

Travailler chez nous, c’est bénéficier… 

- Vous profiterez de l’accès à la formation professionnelle afin de pouvoir développer vos compétences, ou vous permettre d’en acquérir de nouvelles, ainsi que d’évoluer via la préparation aux concours et examens de la Fonction Publique Territoriale,

- la collectivité de Saint-Louis s’investit dans une démarche globale de prévention des risques liés au travail et le développement de la qualité de vie et du bien-être au travail afin de permettre à ses agents d’exercer leurs missions en toute sécurité, dans les meilleures dispositions physiques et mentales,

- vêtements de travail fournis,

- rémunération statutaire, prime mensuelle (RIFSEEP), 13ème mois.

Horaires de travail et congés

- Travail d’équipe (6 h-13 h ou 13 h-20 h),
- 25 jours de congés annuels. Possibilité de bénéficier de l'ouverture d'un compte épargne temps,
- amplitude variable en fonction des obligations du service public.