Tu veux devenir recruteur/recruteuse et un contrat à durée déterminée est suceptible de t?intéresser ?Alors prend 5 minutes pour lire notre annonce ! A propos de nous: Nos pratiques et nos process ne sont pas figés, l?expérience candidat doit être un sujet d?amélioration continue. Nous encourageons les recruteurs de l?équipe, quelque-soit leur niveau d?expérience, à être force de proposition. Ne jamais s?habituer à quelque-chose qui ne fonctionne pas bien !Et en 2020, tu pourras travailler avec nos projets phares comme la formation aux entretiens de nos opérationnels, la rédaction d?annonce en mode copywritting, la mise en place d?entretiens semi-structurés pour encore professionnaliser notre approche. Pourquoi nous avons besoin de toi ? Après une année 2020 mouvante, nous repartons sur des besoins ambitieux de recrutement. Nous avons donc besoin de toi pour renforcer ponctuellement l?équipe ! Que sont devenus nos recruteurs : On aura tout vu ! Après une expérience réussie comme recruteur, Antoine est devenu manager recrutement; Julien, consultant SIRH ; Gwendoline, Ressource Manager ; Sevda, Account Manager ; Pauline, RRH ; et Stéphane, coordinateur des Relations écoles. Il y en a même qui sont partis en région ! Ce que tu feras : Nous avons notamment besoin d?un renfort sur les recrutements « haut de pyramide » dans les domaines de l?IT . Être un partenaire de confiance de nos clients internes. Dynamiser nos différents canaux : cooptation, sourcing, annonces, évènements, marque employeur?. Trouver l?approche qui va donner envie à la personne identifiée de te répondre alors qu?il/elle ne répond pas aux autres,. Evaluer les candidats en entretien tout en établissant un lien de confiance et en identifiant ses leviers de motivation,. Porter les dossiers des candidats face aux clients internes,. Faire une proposition qu?il/elle ne pourra pas refuser,. Maintenir un lien avec les candidats pendant leurs préavis,. Et s?investir sur des projets d?équipe pour améliorer l?expérience candidat. Avec qui ? Tu seras intégré à l?équipe de Vanessa POISIER. Dans le recrutement depuis 12 ans, elle est passionnée par le sujet. Envie de connaitre sa vision ? Consulte son témoignage sur L?Ecole du Recrutement.L?ADN de l?équipe, c?est un management de proximité qui est toujours à l?écoute de nouvelles propositions. Une équipe solidaire qui ne pratique pas la langue de bois. Ce que l?on attend de toi: . Une première expérience en recrutement, . Une facilité à échanger avec des interlocuteurs de haut niveau,. Une expérience dans le recrutement de profils IT (techniques et/ou fonctionnels) Fais demi-tour si pour toi : . Le sourcing est une affaire de junior.. Relancer un candidat, c?est le déranger.. Le recrutement c?est bien pour commencer. Si tu es fier d?être recruteur/recruteuse, postule ! CAPGEMINI, Entreprise handi accueillante, conformément à la norme AFNOR NF X50-783, est également signataire de la charte de la diversité en entreprise
