Description Nous collaborons avec une entreprise du secteur de l'immobilier/construction et en plein recrutement de leur futur(e) conseiller(ère) en acquisition de talents ! Envie de relever de nouveaux défis au sein d'une société en affaire depuis plus de 20 ans et de continuer à développer vos compétences ? Alors ne loupez pas cette occasion !Poste permanent, à temps plein. Responsabilités PRINCIPALES RESPONSABILITÉS- Conseiller, appuyer, développer et maintenir des relations de confiance avec les clients internes ;- Effectuer des entrevues en les adaptant au type de postes à pourvoir ;- Accompagner les gestionnaires pour mener à bien le processus d?entrevues de sélection ;- Créer et mobiliser son réseau en vue de repérer les meilleurs talents et promouvoir les opportunités de carrières ;- Effectuer une recherche proactive de candidats actifs et passifs auprès de toutes sources pertinentes (base de données de candidats internes, médias sociaux, etc.) ;- Contribuer à l?élaboration et la mise en ?uvre de stratégies d?attraction novatrices, en tenant compte de la croissance de l?entreprise et de ses besoins d?affaires ;- Mettre à jour et améliorer les outils de recrutement dans une optique d?amélioration continue ;- Participer à l?identification et au développement de réseaux de contacts professionnels ;- Assister aux diverses activités (salons, foires, kiosques, événements de recrutement) à titre d?ambassadeur(drice) de l?entreprise. Prérequis du poste PROFIL RECHERCHÉ - Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou autre domaine pertinent ;- 3 ans minimum d?expérience dans le domaine de l?acquisition de talents (agence de recrutement avec postes diversifiés et postes à haut volume).COMPÉTENCES- Bilinguisme (Francais-Anglais) ;- Maîtrise des ATS, logiciels informatiques ;- Bonne communication, rigueur ;- Capacité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois. Informations Supplémentaires AVANTAGES- Heures flexibles ;- 3 semaines de vacances dès le début ;- Assurances ;- REER ; - Télétravail et présence requise : modèle hybride. **Dans le présent affichage, le titre du poste est utilisé en masculin dans le seul but d?alléger le titre.
