Responsable Méthode régional

Mission

MISSION GENERALE

Sous la responsabilité du/de la directeur/directrice Méthodes construction ou de son/sa délégué(e) et en cohérence avec la politique Méthodes du Groupe :

Il/Elle exerce la fonction de responsable Méthodes Régional.e pour le service Méthodes.

ACTIVITES PROPRES OU DELEGUEES

Dans le cadre de la politique et du plan stratégique Méthodes, il/elle a la charge de l’activité Méthodes régionale de l'entreprise et de ses équipes d’ingénieurs(es) et de techniciens(nes).

Il/Elle est le/la garant(e) de la qualité des prestation méthodes vis-à-vis de l’ensemble des interlocuteurs.

Il/Elle est le/la garant(e) des engagements techniques proposés en avant-projet et en travaux

• Il/Elle est le/la garant(e) du budget annuel.

Il/Elle reporte au/à la directeur/directrice Méthodes Construction ou de son/sa délégué(e).

EN COORDINATION TECHNIQUE

· Savoir valider les options à risque et s’assurer de l’harmonie et de la cohérence des propositions des collaborateurs méthodes avant transfert aux services études de prix et travaux.

· Savoir développer les synergies au sein de son équipe

• · Être le garant de la qualité des prestations méthodes vis à vis de l’ensemble des interlocuteurs.

· Avoir le recul suffisant pour apporter à l’équipe projet son expertise en cas de divergences d’ordre technique ou organisationnel.

· Intégrer les prestations méthodes extérieures

• · Être le garant de la mise en œuvre des procédures qualité de son équipe.

· Contribuer à la capitalisation des acquis techniques de son équipe et rechercher les innovations pertinentes à l’extérieur pour les transmettre aux ingénieurs méthodes (technique de construction, logiciel de métier. …).

· Assurer un plan de charge et un taux d’occupation équilibré au sein de son équipe

• · Etablir ou valider les cadrages/forfaits méthodes des ingénieurs méthodes.

· Dans l’objectif de respecter des budgets méthodes, établir ou valider les décomptes

· Mensuels pour chaque affaire suivie par son équipe

• · S’assurer du respect des engagements pris sur le calendrier de remise des documents.

EN PHASE ETUDES

· Savoir être un membre actif de l’équipe projet animée par le chef de projet commercial.

· Connaître les dossiers et intégrer les contraintes techniques du projet : béton armé, sous-traitance…

· Trouver les meilleurs délais en optimisant les modes opératoires.

· Savoir faire jouer les synergies au sein du service méthodes et faire appel aux compétences techniques existantes.

· Savoir provoquer une discussion et faire évoluer une réflexion dans son domaine de compétences.

· Apporter au chargé d’études de prix les éléments techniques et économiques lui permettant de faire le chiffrage.

· Préparer, avec le chargé d’études de prix, les analyses permettant au chef de projet commercial de valider les solutions proposées.

EN PHASE TRAVAUX

• · Savoir s’engager sur les solutions retenues.

· Être le garant du retour d’expériences significatives et pertinentes.

COMPETENCES TECHNIQUES

• · Maîtriser l’informatique : CAO/DAO – Planification – Utilitaire Excel/Word…

· Connaître les outils et le matériel.

· Connaître les techniques d’exécution

• · Avoir des connaissances de base en résistance des matériaux.

· Connaître la réglementation : hygiène et sécurité…

· Connaître les coûts, savoir estimer et chiffrer

• · Connaissances spécialisées : Fondations spéciales, Gros œuvre, Réhabilitation lourde…

Curiosité et vivacité intellectuelle

• · Créativité : concevoir des solutions nouvelles ;

· Encadrement : prévoyant(e), organisé(e) et rigoureux(se).

Concernant l'aspect maîtrise de l’activité

• · Pragmatisme : bon sens.

· Ténacité : faire preuve de dynamisme.

· Ethique : probité, intégrité.

Concernant l'aspect relationnel

• · Ecoute : capacité à laisser exprimer les idées d’autrui et compiler des idées.

· Communication écrite et orale : s’exprimer efficacement, savoir déléguer des tâches.

· Sens de la transversalité et de la coordination : appréhender les relations entre les individus et apporter sa contribution à la performance collective.

Dimensions liées au projet du service méthodes

· Intégrité – transparence : respecter les règles de l’organisation, les procédures et rendre des comptes ;

· Analyse technique

• · Analyse financière.

Notre ambition

Résolument tournés vers l’avenir, nous nous réinventons continuellement pour répondre aux enjeux futurs de l’aménagement de nos territoires. Grâce à 8000 femmes et hommes animés par une passion commune et acteurs au sein de l’entreprise, nous concevons le monde de demain. Chez Spie batignolles, notre modèle d’actionnariat salarié fort et nos relations privilégiées avec nos partenaires nous permettent d’explorer sans cesse de nouveaux territoires et de construire différemment dans un monde qui se transforme. Sur nos chantiers et dans nos bureaux, l’engagement, l’ambition, le collaboratif et la proximité sont des piliers qui définissent notre quotidien. Vous partagez les mêmes valeurs ? Venez-les consolider avec nous !