Chargé de recrutement IT (F/H) - Clermont

A propos d’AtosAtos est un leader international de la transformation digitale avec collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel d’environ 11 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 71 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 ESG et Next 20.La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.Venez rejoindre une équipe recrutement en pleine croissance !
Vous souhaitez acquérir de l’autonomie sur votre poste, pouvoir mettre en place de nouveaux projets et travailler sur des métiers d’avenir ?
Nous cherchons le/la meilleur(e) Chargé de recrutement IT. Vous occuperez un rôle confirmé sur du recrutement de A à Z avec un contact direct auprès des managers.

Vos responsabilités

• Construire avec les managers le besoin, rédiger, diffuser et faire évoluer nos annonces sur nos nombreux jobboards partenaires (sans perte de temps car automatisé grâce à notre ATS),
• Identifier et approcher les candidats potentiels (base interne, LinkedIn, jobboards/CVthèque, relations écoles, cooptation, …),
• Construire et maintenir un réseau efficace afin d’alimenter votre pipe de profils,
• Examiner et sélectionner les candidats pertinents en utilisant des outils modernes,
• Présenter les candidats auprès des managers en interne,
• Conduire les entretiens RH et valider les soft skills des candidats,
• Pouvoir être pro actif en organisant des événements et trouver des solutions pour attirer les meilleurs,
• Garantir une expérience candidat positive et porter la marque employeur auprès de nos écosystèmes.Vous pourrez travailler avec ?