Offre d'emploi n°05/21 - Directeur Général (H/F) - APREMIS

Offre d'emploi n°05/21 - Directeur Général (H/F) - APREMIS

offre d'emploin°05/21 - 22 Janvier 2021

L’ASSOCIATION APRÉMISAccompagnement Prévention RÉflexion et Médiation pour l’Insertion Socialerecrute son/sa Directeur/trice Général(e) (H/F)

CONTEXTE DE RECRUTEMENTL’association APRÉMIS s’est constituée pour agir contre l’exclusion sociale, tout particulièrement par l’accompagnement de personnes en situation de mal-logement ou exclues du logement, de personnes placées sous main de justice ainsi que leur famille et de personnes sollicitant la protection de la France après avoir dû fuir leur pays. Son intervention relève de l’économie sociale et solidaire et porte sur le département de la Somme.Elle accompagne annuellement environ 3600 personnes grâce à l’action de 105 salariés permanents, répartis en 5 pôles opérationnels. Elle emploie également environ 60 personnes en insertion par le biais de chantiers d’insertion. Son budget global annuel est de 8 800 K€.Il s’agit de pourvoir au remplacement de son directeur général qui a fait valoir ses droits à retraite.

Le Directeur Général (H/F) met en œuvre, dans le respect des valeurs de l’association, les orientations définies par le Conseil d’Administration. Les enjeux pour les années à venir seront particulièrement centrés autour des axes suivants :

• Faire vivre et renforcer le partenariat avec les principaux financeurs de l’association (État, Conseil Départemental, collectivités territoriales) ; ce partenariat, qui implique un renforcement de l’évaluation, doit permettre d’anticiper sur l’évolution des politiques publiques et de leur financement comme des besoins des publics, par une évolution des actions
• Consolider l’assise budgétaire de l’association et diversifier ses ressources
• Préserver et renforcer les interventions de l’APRÉMIS dans ses champs de compétence fondamentaux

Elaboration stratégique

• Contribuer à porter la vision et les valeurs de l’association, et développer les activités dans une approche prospective sur l’évolution des besoins des publics accompagnés
• Animer l’équipe de direction, procéder à l’analyse stratégique afin d’opérer des choix et prendre les décisions
• Accompagner la mise en œuvre des projets de services auprès des Directeurs(rices) adjoint(e)s
• Rendre compte de l’exécution de ses missions auprès du Président et des membres du Conseil d’Administration

Partenariats institutionnels et financiers

• Représenter la structure auprès des institutions et partenaires extérieurs et être garant du positionnement stratégique des services sur le département
• Présenter et défendre les dossiers de financement des actions de l’association auprès des financeurs
• Veiller à maintenir et renforcer la diversité des partenaires financiers de l’association, y compris en direction de partenaires privés (mécénat, …)
• Renforcer l’ancrage sur le territoire de la Somme en participant activement au réseau de partenaires locaux
• Contribuer à l’implication de l’association dans les réseaux fédératifs de son champ d’actions

Garantie des activités et de la qualité

• Etre garant de la qualité de l’accompagnement des personnes
• Veiller au respect des droits, de l’hygiène et de la sécurité des personnes accueillies et des personnels
• Mettre en œuvre et assurer le suivi d’une démarche d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité

Management et gestion budgétaire

• Piloter les Ressources Humaines, la gestion administrative et financière, et veiller à l’équilibre économique de l’association

Profil et compétences

• Diplôme de niveau 7 (anciennement 1 - Bac + 5)
• Expérience significative dans au moins l’un des secteurs d’intervention de l’association
• Expérience significative de gestion et d’encadrement d’une structure, idéalement associative et du secteur social, et en gestion des relations avec les autorités compétentes et partenaires
• Adhésion aux valeurs défendues par l’association, capacité à les porter pour s’inscrire pleinement dans cette démarche sociétale
• Vision des questions stratégiques et politiques
• Maitrise de la gestion budgétaire et financière
• Compétences managériales avérées
• Capacité à fédérer, à mobiliser les équipes autour des projets et accompagner le changement
• Qualités relationnelles nécessaires pour animer des acteurs internes et externes, notamment les relations partenariales d’importance (haut niveau institutionnel, élus, financeurs, partenaires ...)
• Rigueur et sens de l'organisation
• Capacités d’analyse et de synthèse
• CDI temps plein à pourvoir avant le 30 juin 2021 (Forfait jours et possibilité de Compte Épargne Temps)
• Statut Cadre de direction des accords collectifs CHRS (groupe IX avec indemnité de direction de 200 points mensuels) soit 55 – 59 K euros annuels selon expérience
• Lieu de travail : Amiens

MODALITÉS DE CANDIDATURE
Adresser une lettre de motivation associée à un curriculum vitae détaillé permettant d’identifier clairement l’expérience professionnelle et tout particulièrement les situations de responsabilité d’équipes professionnelles, de projets, et de budgets. Celles-ci sont à adresser de préférence par courriel à l’attention du président de l’association APRÉMIS à l’adresse de messagerie suivante : association@apremis.fr en précisant en objet « Candidature direction générale » avant le vendredi 19 février 2021Après sélection des candidatures, les candidats (H/F) retenus pour un entretien de recrutement seront reçus au cours de la première quinzaine du mois de mars 2021