Participer à l'identification des besoins des services clients
Assurer la prospection et la recherche des profils attendus ;
Gérer les candidatures en fonction des postes à pourvoir ;
Organiser en cas de besoin des speeds recrutement ou des comités de sélection ;
Elaborer les propositions de rémunération ;
Proposer le recrutement via des procédures administratives adaptées (contractuel, détachement, mise à disposition...) ;
Participer à l'accueil des agents recrutés et assurer un suivi au bout d'un mois d'affectation (aftercare).
Profil : Etre titulaire au minimum d'un diplôme BAC+3/BAC+5 dans le domaine des RH ;
Jeune diplômé(e) avec ou sans expérience professionnelle ;
Maitrise du pack Office ;
Grand sens du relationnel et de l'organisation, grande autonomie, capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction, réactivité, rigueur, disponibilité.
Pré-requis :
Savoir nager
Avoir accompli sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC - ex JAPD)
Être de nationalité française
Être physiquement et médicalement apte
Être âgé de 21 à moins de 30 ans au 1er janvier de l'année de recrutement
Entreprise : La Marine nationale est une des composantes des forces armées et dépend du ministère des armées. Elle est engagée en permanence sur toutes les mers par la présence de bâtiments de surface, de sous-marins, d'aéronefs ou de commandos, qui constituent l'outil maritime de la défense militaire de notre pays. Choisir la Marine, c'est décider de servir en mer ou sur terre dans un environnement opérationnel ou dans le soutien des unités pour l'acquisition d'une expérience humaine et professionnelle hors du commun
