Consultant Sénior en Data Management (H/F)

À propos d’Atos

Atos est un leader international de la transformation digitale avec 105 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel de 11 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 71 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos opère sous les marques Atos et Atos|Syntel. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l’indice Next 20.

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

Missions

Atos consulting, la branche consulting d’Atos dédiée à la création de valeur pour nos client, recherche un(e) consultant(e) sénior en Data Management.

Ce poste sera rattaché à notre practice Data Insight

• Vous êtes confortable avec plusieurs de ces expertises :
• Participation à la vie d’un « data office » et à la gouvernance,

Valorisation de la donnée,

• Savoir relier le métier et la technique par la data,

Vous connaissez les cycles de vie de la donnée,

Profil

Nous recherchons des consultants de 3 à 6 ans d’expérience ayant une forte orientation métier et une bonne compréhension des technologies sous-jacentes.

Pour réussir

• Dynamisme et motivation,

Sens relationnel et esprit d'équipe,

• Engagement pour le service du client,

Bonnes capacités d'analyse et de réflexion,

Anglais professionnel

• Nos consultants interviennent dans tous les secteurs d'activité.

Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.