Gestionnaire Carrières et Paies (F/H)

Dans un contexte de modernisation de la politique ressources humaines de la collectivité, vous intégrez un service qui a pour objectif de mettre la gestion humaine des agents au cœur des missions dévolues au poste de gestionnaire carrières et paies.

 

A ce titre, vos missions se décomposent comme suit:

 

Gestion des carrières :

• Assurer la gestion des carrières d’un portefeuille d’agents en appliquant les règles statutaires en fonction des droits des agents : du recrutement jusqu’à la radiation, tous types de statuts (stagiaires, titulaires, non titulaires, vacataires)
• Etablir et rédiger des actes administratifs liés à la carrière
• Constituer et instruire des dossiers collectifs (notations, avancement d’échelon / grade, médaille du travail, promotion interne, régime indemnitaire)

 

Gestion de la paie :

• Rassembler, préparer et saisir les éléments de paie 
• Assurer la vérification des paies : contrôle et relecture entre les gestionnaires
• Accueillir, orienter et renseigner les agents sur toutes les questions liées à leur dossier
• Echanger des informations avec des partenaires extérieurs dans le cadre des procédures réglementaires (E. services, SNAPI, CPAM, etc …)
• Participer à la mise sous pli confidentielle des bulletins de salaire

 

Gestion administrative :

• Traiter et rédiger tous types de courriers et attestations
• Renseigner les différents tableaux de bord
• Participer à la consultation des dossiers par les agents
• Trier, classer et archiver les documents dans le dossier administratif de l’agent
• Participer ponctuellement à l’accueil du service immédiat RH, en cas d’absence des agents d’accueil

 

Profil et compétences requises:

 

• Expérience sur une fonction administrative et/ou sur un poste similaire
• Connaissance de l’environnement territorial
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des composantes de la paie
• Organisation, rigueur et aisance rédactionnelle
• Qualités relationnelles
• Savoir écouter, analyser et répondre aux demandes des agents
• Maîtrise l’outil informatique
• Discrétion professionnelle
• Aptitude au travail en équipe et à la polyvalence

 

Avantages :

• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire
• 13ème mois
• 37 heures de travail hebdomadaires, avec 12 jours RTT
• Possibilité de travailler sur 4,5 jours
• Télétravail possible
• Mutuelle santé avec participation et contrat de prévoyance optionnel
• Amicale du personnel
• Restaurant municipal
• Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville

Dossier à Télécharger: