Blog News

Recherche avancée

Partager
DORDOGNE LE DEPARTEMENT
20 Annonce(s)
Voir Plus
Alternative content for the map
Alternative content for the legend
DORDOGNE LE DEPARTEMENT

DORDOGNE LE DEPARTEMENT

UN MEDECIN DE PMI EN TERRITOIRE (H/F)

Dpt / Région : 24

Contrat :

Expérience : NC

Niveau d´étude : NC

Permis demandé : Permis NC

Salaire :

Niveau de qualification : NC

LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE

RECRUTE

PAR VOIE DE MUTATION DE DETACHEMENT OU VOIE CONTRACTUELLE

 

UN MEDECIN DE PMI EN TERRITOIRE (H/F)

DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION

UNITE TERRITORIALE DE RIBERAC

POSTE A POURVOIR AU 1ER SEPTEMBRE 2022

Missions :

  • Participe à l’élaboration et à l’exécution de la politique départementale de santé maternelle et infantile.
  • Conçoit et met en œuvre sur son territoire d’intervention, des projets de santé publique, de promotion et de prévention dans le domaine de la santé maternelle et infantile, en lien avec le médecin directeur adjoint du Pôle PMI-Promotion de la Santé et le responsable de l’Unité Territoriale (UT).
  • Développe et renforce le partenariat local dans le cadre des missions de PMI
  • Est le référent médical petite enfance de l’UT et veille à l’application du code de déontologie et des droits de l’usager.

Activités :

w Santé du jeune enfant

  • Consultations médicales des enfants de 0 à 6 ans et vaccinations
  • Coordination du suivi médico-social des femmes enceintes et du jeune enfant en lien avec les sages-femmes et les puéricultrices ; animation des réunion d’équipe PMI.
  • Promotion et/ou participation à des actions collectives en faveur de l’enfant et de sa famille en lien avec les acteurs locaux.
  • Participation au dépistage et à la prise en charge des enfants présentant un handicap et accompagnement des familles
  • Développement du partenariat local avec les réseaux de santé, les professionnels de santé, les établissements de santé et médico-sociaux, les institutions, les associations, les services du Département…

w Accueil petite enfance

  • Participation à l’agrément des assistants maternels et familiaux
  • Participation au suivi et au contrôle des établissements d’accueil du jeune enfant en lien avec le chef de service PMI-Modes d’accueil

w Protection de l’enfance

  • Identification des enfants en danger ou en risque de l’être
  • Participation à l’évaluation des situations et à l’élaboration des plans d’aide en lien avec le responsable d’UT et l’équipe pluridisciplinaire de l’UT.
  • Rédaction de rapports
  • Participation à la prise en charge sanitaire des enfants admis à l’Aide Sociale à l’Enfance.

w Bilans de santé en écoles maternelles

  • Réalisation des bilans de santé des 3-4 ans en écoles maternelles
  • Dépistage des troubles sensoriels, psychomoteurs, et somatiques ; orientation des enfants dépistés et accompagnement des parents
  • Coordination des actions de dépistage sur le territoire en lien avec les équipes PMI (infirmières, puéricultrices, orthoptistes, secrétaires) et les professionnels de l’Education Nationale
  • Participation aux équipes éducatives
  • Conseil technique dans la mise en place des projets d’accueil individualisé (PAI) sur sollicitation de l’Education nationale

 

w Fonction d’Adjoint Santé au Responsable d’UT

  • Conseil technique auprès du responsable d’UT et des travailleurs sociaux de l’UT.
  • Encadrement technique des infirmières-puéricultrices, animation de réunions PMI.
  • Participation aux instances d’encadrement et de coordination de l’UT animées par le responsable d’UT.
  • Participation au diagnostic et aux actions de développement social local.

w Epidémiologie – Statistiques

  • Collecte de données en épidémiologie.
  • Evaluation des besoins locaux et des actions de prévention menées.
  • Recueil et analyse des données statistiques des activités PMI sur son territoire d’intervention.

 

Compétences :

  • Doctorat en médecine, inscription à l’ordre des médecins.
  • Qualification en pédiatrie ou, par dérogation, en médecine générale avec compétence en pédiatrie et développement somatique psychomoteur et affectif de l’enfant.
  • Connaissances en psychologie et en psychopathologie
  • Code de la déontologie
  • Connaissance de la réglementation PMI.
  • Sensibilisation à la démarche de Santé Publique et de santé communautaire.
  • Méthodes et outils de management, animation d’équipe.
  • Travail en équipe et en partenariat

 

Qualités requises :

 

  • Respect du secret médical, discrétion,
  • Qualités relationnelles, sens de la communication et de l’écoute et du conseil,
  • Capacités à travailler en équipe, en partenariat et en réseau,
  • Capacités d’analyse et de synthèse,
  • Autonomie et gestion des priorités,

Lien hiérarchique : Médecin directrice du Pôle PMI-Promotion de la Santé

Résidence Administrative : RIBERAC

 

 

Les dossiers de candidature (lettre de motivation, curriculum vitae et numéro d’offre) devront être envoyés à cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr ou à l’adresse suivante :

Monsieur le Président du Département de la Dordogne

Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines –

2 Rue Paul Louis Courier 24019 PERIGUEUX CEDEX

 

Contacts DRH

Courriel : cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr

 

Contact PMI

Dr CAUCAT Bénédicte, Directrice adjointe du Pôle PMI – Promotion de la Santé/ Tel : 05.53.02.27.70

Courriel : dgasp-pmisante@dordogne.fr

 

 

Depuis 1994, le Département de la Dordogne, a développé une politique d’aménagement du territoire basée notamment sur une contractualisation avec les communes à l’échelle de chaque canton. Cette procédure, dénommée « contrats d’objectifs » aura permis pendant plus de vingt années de soutenir l’aménagement des 557 communes du département avec la réalisation de plus de 10.800 opérations d’investissement représentant plus de 700 millions d’euros de travaux et plus de 200 millions d’euros de subventions octroyées aux communes et intercommunalités.
Pour vous accompagner, le Département de la Dordogne, dans le cadre de ses politiques d’intervention définies par des plans ou des schémas départementaux, a développé des cadres structurants d’action pour les territoires. Aussi, il s’est doté au fil du temps, d’une capacité d’ingénierie spécialisée. Celle-ci est mobilisée au service des communes et des intercommunalités pour apporter un soutien au montage des projets en lien avec les outils départementaux, qui ont aussi une forte capacité de conseil.

Zoom surLe Département engage la lutte contre la concurrence déloyale et pour des conditions de travail décentes

Lors de sa réunion de février 2017, le Conseil Départemental a manifesté sa volonté de lutter contre la concurrence déloyale dans le cadre de ses marchés publics en rappelant les entreprises à leurs obligations en matière de travail détaché.
Par définition, un travailleur détaché est "une personne issue d'un pays membre de l'Union Européenne, chargée par son employeur d'exercer ses fonctions dans un autre pays pour une durée déterminée." La Commission Européenne étudie actuellement une révision de la Directive de 1996 qui encadre en partie, le statut des travailleurs détachés afin de lutter contre les abus, les fraudes qui entachent ce secteur, et plus particulièrement contre le dumping social.

Zoom surAssises départementales 2015

illustration Assises départementales 2015

Alors que certains veulent donner à la ruralité l’image de territoires déclinants et en marge du progrès, je suis au contraire persuadé qu’un département comme le nôtre fourmille d’initiatives et de projets innovants nous permettant d’envisager sereinement l’avenir de la Dordogne. Il n’existe pas un territoire de Dordogne qui ne soit une terre d’innovation sur laquelle des porteurs de projets pensent la Dordogne de demain.

En tant que Président du Conseil départemental, j’ai pour objectif de permettre le développement de la Dordogne. Aussi, j’ai souhaité donner la parole aux Périgourdins afin qu’ensemble, nous décidions des mesures à prendre aujourd’hui pour préparer la Dordogne de demain et des priorités à fixer.
Cette grande consultation citoyenne débute aujourd’hui. Les habitants de notre département peuvent donner leur avis sur l’état actuel et le développement de notre territoire à l’aide d’un questionnaire disponible sous les formats numérique et papier, et en participant à dix réunions thématiques. Volontairement, cette consultation dépasse le cadre des compétences du Conseil départemental afin d’avoir la vision la plus large possible de ce qu’est la Dordogne aujourd’hui et de ce que nous voulons qu’elle soit dans l’avenir. J’en suis donc persuadé, les résultats de cette enquête intéresseront l’ensemble des décideurs.