Le Département du Val-de-Marne
Recrute sans délai (par voie statutaire ou contractuelle)
Un gestionnaire carrière-paie (F/H)
Filière administrative – Catégorie B
Le Val-de-Marne, un Département au service des publics.
Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l’un des premiers employeurs du territoire. La direction des ressources humaines aide à la définition et impulse la politique des ressources humaines au service du projet de l’exécutif départemental décliné dans le projet d’administration.
Présentation générale des missions
Vos missions
Vous êtes chargé au sein d’une équipe de gestionnaires et sous le contrôle d’un responsable technique, de gérer la carrière d’un portefeuille d’agents et de calculer leur paie tous les mois à partir des dispositifs législatifs et réglementaires.
Vous avez pour mission :
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Traiter la situation administrative des agents, de leur arrivée dans la collectivité à leur départ, quel qu’en soit le motif (détachement, mutation, fin d’engagement, démission)
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Gérer en carrière et en paie tous les évènements de la vie professionnelle de l’agent (avancement d’échelon, de grade, promotion, concours, examen, maternité, disponibilité, congés de maladie (CMO, CLM, CLD, TPT.)
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Saisir les éléments variables de paie tels que les astreintes, les heures supplémentaires…
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Rédaction des actes et du classement au dossier administratif des agents de tous les éléments les concernant
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Assurer l’accueil physique et téléphonique des agents en leur apportant toute réponse relative à leur carrière ou à leur paie.
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Instruire les dossiers spécifiques des agents de la collectivité en situation de reclassement ou de repositionnement professionnel
Expérience requise
Profil
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Connaissance du statut de la fonction publique territoriale (Titre III) et la fonction publique hospitalière (Titre IV) et des textes applicables à l’activité carrière et paie
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Capacités rédactionnelles
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Aptitude à reformuler des informations orales ou écrites
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Rigueur
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Maîtrise des outils bureautiques
Informations pratiques
Rémunération et avantages sociaux
Vous bénéficierez :
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D’une politique de formation dynamique
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D’un RIFSEEP et d’une prime de fin d’année
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De 35 jours de congés annuels
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D’une participation à la prévoyance et à la santé
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De prestations sociales et financières
