Assistant ressources humaines F/H

Société : Foncia

Acteur de référence des services immobilier résidentiels, Foncia accompagne chaque étape de la vie de ses clients, de leur première location à la valorisation de leur patrimoine immobilier. À chaque étape de la vie, il y a un projet immobilier : premier job, installation en couple, arrivée du premier enfant, départ à la retraite? Ces temps forts de la vie sont toujours des temps forts en émotion. Notre quotidien a considérablement changé avec la digitalisation des services qui élève notre niveau d'exigence en matière de réactivité, de qualité, de choix, d'éthique? Pour Foncia, cette évolution passe par une transformation en profondeur de nos métiers qui, plus que jamais, doivent placer l'attention portée aux clients au centre de nos ambitions et de nos actions. Aujourd'hui, beaucoup de nos clients nous choisissent pour notre sérieux, notre expertise juridique et comptable. Demain, nous aimerions aussi qu'ils nous préfèrent pour la qualité de notre service, notre réactivité, et notre engagement à leurs côtés. Nous aimerions que chacun puisse dire : Foncia, c'est « bien mieux pour mon bien ». Les chiffres clés de Foncia : 600 agences, 11 000 collaborateurs, 3 millions de clients. Foncia Groupe recherche dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (accroissement d'activité pour une durée de 6 mois) : un.e Assistant.e ressources humaines F/H. Poste à pourvoir au Siège du Groupe sur Antony (92), au pied du RER B station La Croix de Berny. Dans le cadre de l'intégration des nombreuses opérations de croissance externe (rachats d'entreprises) actuelles et à venir, sous la responsabilité du Responsable du Pôle Gestion Administrative du Personnel et intégré.e au sein d'une équipe jeune et dynamique composée de juristes, de gestionnaires RH et de gestionnaires paie, vous accomplirez, sur un portefeuille déterminé de sociétés du groupe, les missions suivantes : ? récupération de tous les documents administratifs des collaborateurs, ? suivi des éléments administratifs et relance auprès des dirigeants de cabinets, ? rédaction des contrats de travail et des courriers de transfert de société, ? saisie des nouveaux collaborateurs dans l'outil SIRH, ? collaboration avec l'équipe au suivi des dossiers de gestion administrative du personnel en cours et à venir.