Société : Groupe FSCNous recrutons pour un géant de l'industrie. Leader en Europe avec sa filiale destiné à la production de matériel pour le milieu pharmaceutique et agroalimentaire Cette nouvelle implantation renforcera les activités industrielles du groupe en France et en Europe, en complétant ses objectifs affichés et déjà démontrés de souveraineté, de respect des responsabilités sociétales et environnementales. Si vous recherchez l?agilité de la Start-up et le support d?un Groupe, rejoignez notre nouvelle unité et participez à une aventure unique en Europe. Vous poursuivrez votre développement dans un groupe innovant multi-entreprises à dimension internationale avec de nombreuses opportunités et passerelles internes. Nos produits sont uniques, votre carrière le sera également Rattaché(e) au Directeur Général et au DRH Europe, vous rejoignez l'équipe projet et pilotez l'ensemble des chantiers de création du site impliquant des sujets RH (descriptions de poste, recrutement, plans d'intégration et de formation, administration du personnel, mise en place des instances représentatives, politique salariale, outils de développement RH). Vous déployez la politique et les actions Ressources Humaines auprès des équipes (300 salariés à terme), en cohérence avec les orientations stratégiques de la Direction, dans le respect du cadre légal et des valeurs de l'entreprise. Vos missions permanentes sont les suivantes : ? Définir, en collaboration avec la Direction, et mettre en ?uvre la politique de gestion des Ressources Humaines ? Garantir une bonne allocation des ressources par rapport aux besoins de la fabrication et accompagner le développement des compétences des équipes ? Assurer le pilotage et le déploiement des plans de recrutement et de formation en ligne avec la montée en puissance du site ? Superviser les process paie-administration du personnel, contrôle de gestion sociale et s'assurer du respect de la législation sociale ? Veiller au maintien d'un bon climat social et à la qualité constructive du dialogue avec les collaborateurs et les représentants du personnel ? Conseiller et guider les membres de l'encadrement de la Direction aux chefs d'équipe de production dans l'animation opérationnelle de leurs équipes au quotidien (intégration, évaluation, management, organisation, temps et rythmes de travail, gestion disciplinaire, bonnes pratiques RH, revue de personnel, processus de mobilité et d'évolution) ? Concevoir et suivre les indicateurs de pilotage de l'activité Ressources Humaines, ? Mettre en ?uvre de manière opérationnelle les accords Groupe. ? Encadrer et fédérer l'équipe Ressources Humaines autour du projet de création d'un site de référence ? Mettre en place les outils permettant de satisfaire l'ambition d'excellence du site et d'une politique ressources humaines novatrice. ? Être le garant des politiques diversité et QVT du Groupe, et décliner localement des plans d'action associés ? Définir et mettre en ?uvre la politique de communication du site ? Contribuer aux projets de développement RH Groupe " Diplômé(e) d'une formation supérieure (École de Commerce / Université) avec spécialisation RH / Droit social " Expérience de 3 à 5 années au minimum sur une fonction généraliste Ressources Humaines dans un environnement industriel exigeant et dans des groupes internationaux aux outils RH novateurs (pharma, agroalimentaire?) " Qualités personnelles : excellentes qualités de communication, grand engagement, envie d'agir, flexibilité et ouverture d'esprit face aux changements, écoute active, compréhension des enjeux, agilité et capacité d'adaptation, force de proposition et de conviction, capacité à travailler en équipe, rigueur et organisation, orienté(e) clients/résultats, esprit entrepreneurial et capacité d'analyse " Capacité à porter un projet, une vision opérationnelle et stratégique " Parfaite connaissance des problématiques de planification des effectifs et de gestion du temps de travail en atelier " Aisance dans la relation quotidienne avec les IRP et dans la rédaction d'accords " Expérience dans la création et le déploiement d'outils RH à forte valeur ajoutée " Langues : maîtrise de l'anglais " Maîtrise du Pack Office. La connaissance des logiciels de gestion de temps et de paie serait un plus.
