Société : SigLITT DIFFUSIONRESPONSABLE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL - H/FPostulerMalakoff (92)CDISelon ProfilConfirméLITT, branche aménagement intérieur du Groupe SIG France, est un distributeur spécialisé en plafonds, cloisons et isolation pour les locaux tertiaires et résidentiels. Pour cette activité, nous nous appuyons sur un réseau de 38 agences commerciales en France et 350 collaborateurs. Nous recrutons pour notre développement commercial un(e) Responsable du Développement Commercial (secteur Ile de France). Poste basé à Malakoff avec des déplacements à prévoir sur l'ensemble de la région Ile de France. Rattaché(e) au Responsable de la Performance commerciale de LiTT, le/la Responsable du développement Commercial est chargé(e) en région Ile de France d'accompagner, d'expliquer et de garantir le déploiement de la stratégie commerciale au sein du réseau d'agences, par la mise en place de méthodes commerciales et de collaboration au sein des équipes des agences.Sous la responsabilité du Responsable de la Performance commerciale, en management transverse de l'équipe de chaque agence, vos missions impliqueront : ? L'animation, l'accompagnement de la performance et la participation active au respect de la Charte Managériale de LiTT ? Le déploiement en agence de la stratégie commerciale LiTT ? Le reporting de la performance et des propositions d'actions correctives. Dans le cadre de vos missions, le/la Responsable du développement commercial est soutenu par le comité de Direction de LiTT, dont son supérieur hiérarchie et les Directeurs de Région font partie. 1) Animation, accompagnement de la performance et participation active au respect de la Charte Managériale de Litt Sous la responsabilité du Responsable de la Performance commerciale, en management transverse de l'équipe de chaque agence, le/la Responsable du Développement Commercial (RDC) comprend le plan d'action national, régional et local de l'enseigne, participe à son exécution par un suivi et un support terrain permanent et mesure la performance commerciale de chaque agence dans ce contexte, sur la base d'outils d'analyse adaptés.Il/elle garantit le déploiement des méthodes harmonisées de développement commercial de l'Enseigne par une animation pédagogique et managériale en se positionnant en coach de l'équipe locale et régionale. En cela, il/elle joue un rôle important de formation continue et de facilitateur/trice pour aider chaque membre de l'équipe à comprendre son rôle, ses objectifs et son plan d'action pour créer de la valeur pour les clients de l'Enseigne.Force de proposition, il/elle accompagne le management local et régional dans les mesures correctives à prendre pour améliorer la performance.Acteur de terrain, le/la RDC participe au partage des bonnes pratiques commerciales au sein de l'Entreprise.Il/elle garantit que la charte managériale de LiTT est déployée dans l'ensemble de son périmètre, apporte le support nécessaire à ce qu'elle le soit et aide à la préparation de ces rendez-vous. 2) Déploiement en agence de la stratégie commerciale LiTT L'objectif de la création de cette mission est de garantir à LiTT le déploiement dans toutes ses agences d'une approche commerciale et managériale de précision générant une harmonisation des savoir-faire de LiTT, permettant à l'enseigne de réaliser ses objectifs de croissance interne et externe. 3) Reporting de performance et proposition d'actions correctives Le/la RDC mesure la performance commerciale et la qualité d'exécution de la stratégie commerciale et managériale. Il/elle reporte à sa hiérarchie et au Directeur de Région concerné après avoir réalisé un feedback constructif en agence.Force de proposition lui/elle-même, il/elle développe le management local dans ses capacités à prendre les mesures correctives à son niveau. En cela, il/elle autonomise les Responsables d'Agence et l'équipe commerciale locale itinérante et sédentaire à analyser sa performance, à utiliser les outils à disposition pour mieux collaborer, mieux préparer son action et mieux vendre.Dans le cadre de ses missions, le/la RDC est soutenu(e) par le comité de Direction de LiTT, dont son supérieur hiérarchie et les Directeurs de Région font partie. De formation Bac à Bac+2, ce poste requiert l'expérience du développement commercial (expérience chef des ventes ou chargé de développement) et du management transverse développant les compétences de coaching et d'accompagnement au-delà du management hiérarchique. Ce poste exige d'excellentes capacités d'organisation et d'animation commerciale. Capacité d'analyse et de synthèse, goût pour les chiffres et les outils de pilotage de performance, bonne maîtrise d'Excel et des outils d'analyse de données. Qualités attendues : Dynamisme & ouverture d'esprit, humilité, esprit d'équipe & aisance relationnelle. Goût de l'effort et sens du résultat, esprit commercial & sens du service client. Poste en CDI à pourvoir rapidement. Rémunération attractive : Fixe + 13ème mois + Variable + Intéressement/Participation + MutuelleVéhicule de fonction.
