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DORDOGNE LE DEPARTEMENT

DORDOGNE LE DEPARTEMENT

UN (E ) ASSISTANT(E) SOCIO-EDUCATIF(VE) SPECIALITE ASSISTANT(E) DE SERVICE SOCIAL

Dpt / Région : 24

Contrat : Statutaire ou contractuelle

Expérience : NC

Niveau d´étude : Diplôme non validé/ Bac +2

Permis demandé : Permis NC

Salaire : NC

Niveau de qualification : NC

logo Dpt24

LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE

RECRUTE PAR VOIE CONTRACTUELLE

UN (E ) ASSISTANT(E) SOCIO-EDUCATIF(VE) SPECIALITE ASSISTANT(E) DE SERVICE SOCIAL

MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES (MDPH)

POSTE A POURVOIR RAPIDEMENT

 

Missions :

 

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire (AS, infirmière, médecins, ergothérapeute, psychologue, enseignants) et sous la responsabilité de la cheffe de service, l’assistant social assure l’évaluation des besoins des usagers ayant formulé une demande à la MDPH, avec une expertise particulière sur l’Allocation Adulte Handicapé.

Activités :

 

  • Procéder à l’évaluation, notamment sociale, des besoins des usagers au regard de la demande formulée, le cas échéant en cherchant auprès de l’usager, de ses proches, des intervenants de proximité et des partenaires les informations permettant de lui proposer la réponse la plus adaptée à sa situation.
  • Saisir l’évaluation dans le système d’information, afin de permettre à l’ensemble des membres de l’équipe pluridisciplinaire interne de s’y référer et ainsi fluidifier les évaluations globales et unifiées pour les usagers.
  • Présenter les dossiers et les propositions en équipe technique – avec les partenaires extérieurs liés à l’emploi- ainsi qu’en CDAPH pour validation des propositions élaborées par l’équipe pluridisciplinaire.

 

Qualités requises :

 

  • Qualité relationnelle pour travailler en équipe et accompagner les usagers, parfois en situation difficile
  • Sens de l’écoute et du dialogue
  • Eloquence et sens de l’argumentation
  • Capacités d’adaptation et d’initiative
  • Rigueur nécessaire dans la gestion des tâches et sens de l’organisation
  • Respect du secret professionnel

Résidence administrative : Maison Départementale des Personnes Handicapées

Régime A.R.T.T. : Cadre Général de l’Organisation.

 

Les dossiers de candidature (curriculum vitae complet, lettre de motivation, numéro d’offre) devront être envoyésle plus rapidement possible , par courriel à cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr ou à l’adresse suivante:

Monsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne

Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines –

CS 11200

2 Rue Paul Louis Courier

24019 PERIGUEUX CEDEX

 

Contact technique

Courriel : v.gaillard@dordogne.fr

 

Contact administratif

Courriel : cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr

Depuis 1994, le Département de la Dordogne, a développé une politique d’aménagement du territoire basée notamment sur une contractualisation avec les communes à l’échelle de chaque canton. Cette procédure, dénommée « contrats d’objectifs » aura permis pendant plus de vingt années de soutenir l’aménagement des 557 communes du département avec la réalisation de plus de 10.800 opérations d’investissement représentant plus de 700 millions d’euros de travaux et plus de 200 millions d’euros de subventions octroyées aux communes et intercommunalités.
Pour vous accompagner, le Département de la Dordogne, dans le cadre de ses politiques d’intervention définies par des plans ou des schémas départementaux, a développé des cadres structurants d’action pour les territoires. Aussi, il s’est doté au fil du temps, d’une capacité d’ingénierie spécialisée. Celle-ci est mobilisée au service des communes et des intercommunalités pour apporter un soutien au montage des projets en lien avec les outils départementaux, qui ont aussi une forte capacité de conseil.

Zoom surLe Département engage la lutte contre la concurrence déloyale et pour des conditions de travail décentes

Lors de sa réunion de février 2017, le Conseil Départemental a manifesté sa volonté de lutter contre la concurrence déloyale dans le cadre de ses marchés publics en rappelant les entreprises à leurs obligations en matière de travail détaché.
Par définition, un travailleur détaché est "une personne issue d'un pays membre de l'Union Européenne, chargée par son employeur d'exercer ses fonctions dans un autre pays pour une durée déterminée." La Commission Européenne étudie actuellement une révision de la Directive de 1996 qui encadre en partie, le statut des travailleurs détachés afin de lutter contre les abus, les fraudes qui entachent ce secteur, et plus particulièrement contre le dumping social.

Zoom surAssises départementales 2015

illustration Assises départementales 2015

Alors que certains veulent donner à la ruralité l’image de territoires déclinants et en marge du progrès, je suis au contraire persuadé qu’un département comme le nôtre fourmille d’initiatives et de projets innovants nous permettant d’envisager sereinement l’avenir de la Dordogne. Il n’existe pas un territoire de Dordogne qui ne soit une terre d’innovation sur laquelle des porteurs de projets pensent la Dordogne de demain.

En tant que Président du Conseil départemental, j’ai pour objectif de permettre le développement de la Dordogne. Aussi, j’ai souhaité donner la parole aux Périgourdins afin qu’ensemble, nous décidions des mesures à prendre aujourd’hui pour préparer la Dordogne de demain et des priorités à fixer.
Cette grande consultation citoyenne débute aujourd’hui. Les habitants de notre département peuvent donner leur avis sur l’état actuel et le développement de notre territoire à l’aide d’un questionnaire disponible sous les formats numérique et papier, et en participant à dix réunions thématiques. Volontairement, cette consultation dépasse le cadre des compétences du Conseil départemental afin d’avoir la vision la plus large possible de ce qu’est la Dordogne aujourd’hui et de ce que nous voulons qu’elle soit dans l’avenir. J’en suis donc persuadé, les résultats de cette enquête intéresseront l’ensemble des décideurs.