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CENTRE HOSPITALIER DE CHALONS-EN-CHAMPAGNE PERSONNEL HORS SOIN

CENTRE HOSPITALIER DE CHALONS-EN-CHAMPAGNE PERSONNEL HORS SOIN

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES CHARGE DE LA GRH H/F

Dpt / Région : 51

Contrat : Statutaire ou contractuelle

Expérience : NC

Niveau d´étude : NC

Permis demandé : Permis NC

Salaire : NC

Niveau de qualification : NC

Poste à pourvoir à partir du 1/06/2022

 

Définition :

Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement, en animant une équipe RH.

 

Activités principales

  • Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH
  • Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations
  • Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement…)
  • Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale
  • Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement
  • Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
  • Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité
  • Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires

 

Spécificités dans le métier :

  • Elaboration et suivi budgétaire, pilotage de la masse salariale

 

  • Suivi et contrôle des recrutements, de la gestion des carrières, des rémunérations, et de la gestion du temps de travail.

 

  • Veille réglementaire et statutaire

Recensement et application des textes réglementaires relatifs au personnel non médical

Analyse des évolutions de la réglementation statutaire

Elaboration et diffusion des notes d’informations, d’études et de documents relatifs à la gestion du personnel

 

  • Relations avec les partenaires sociaux / Dialogue social

Préparation des éléments administratifs nécessaires aux instances : CTE et CHSCT du CH

Organisation des élections professionnelles

 

  • Encadrement et animation d’une équipe

Management de l’équipe sous sa hiérarchie (recrutement, carrière, paie et GTT)

Organisation des réunions de service et des groupes de travail intéressant la GRH

Information des agents du service sur les évolutions de la réglementation et sur l’application des procédures et protocoles

Répartition des ressources et moyens dans le service

 

 

Relations professionnelles les plus fréquentes :

  • Directions fonctionnelles et encadrement pour identification des évolutions sur les emplois
  • Les Organisations syndicales pour échanges d'informations et dialogue
  • Les partenaires extérieurs : Pôle Emploi, ARS GRAND EST, Préfecture…
     

Sous l'autorité hiérarchique :

- du Directeur du Centre Hospitalier

- de la Directrice des Ressources Humaines

 

Savoir faire requis : 

  • Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une personne
  • Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
  • Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...)
  • Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence
  • Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord)
  • Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
  • Évaluer et choisir un candidat, un collaborateur.
  • Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel
  • Rédiger et mettre en forme des notes, documents  et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

 

 

Connaissances associées

  • Connaissance dans la communication / relations interpersonnelles
  • Descriptions des postes et métiers
  • Statut de la fonction publique hospitalière
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Logiciel dédié à la gestion du personnel (AGIRH – BO)
  • Méthodes et outils de recrutement, mobilité, orientation professionnelle

 

 

Pour candidater :

Envoyer CV détaillé et lettre de motivation :

Par courrier : Centre Hospitalier Léon Bourgeois - Direction des Ressources Humaines - Pôle recrutement - 51 rue du Commandant Derrien - 51000 CHALONS EN CHAMPAGNE

ou par mail : vhery@ch-chalonsenchampagne.fr

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