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CENTRE HOSPITALIER DE CHALONS-EN-CHAMPAGNE PERSONNEL HORS SOIN

CENTRE HOSPITALIER DE CHALONS-EN-CHAMPAGNE PERSONNEL HORS SOIN

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES CHARGE(E) DU MAINTIEN DANS L'EMPLOI, DE L'ORGANISATION DE CERTAINS SERVICES RATTACHES A LA DRH (H/F)

Dpt / Région : 51

Contrat : Statutaire ou contractuelle

Expérience : NC

Niveau d´étude : NC

Permis demandé : Permis NC

Salaire : NC

Niveau de qualification : NC

Poste ouvert aux Attachés d'Administration et Cadres/Cadres Sup. de Santé.

Poste à pourvoir au 01/09/2022.

 

DEFINITION :

Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement, en animant une équipe RH.

ACTIVITES PRINCIPALES :

§ Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH
§ Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations
§ Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement…)
§ Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale
§ Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement
§ Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
§ Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité
§ Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires


SPECIFICITES DANS LE METIER :

§ Développement de la politique du maintien dans l’emploi

§ Organisation des commissions de reclassement et de réadaptation

§ Suivi et contrôle des procédures de maladie longue durée, des CITIS, et des conseils médicaux.

§ Gestion et animation du DU PAPRIPACT

§ Veille réglementaire
- Recensement et application des textes réglementaires relatifs au personnel non médical
- Analyse des évolutions de la réglementation statutaire
- Elaboration et diffusion des notes d’informations, d’études et de documents relatifs à la gestion du personnel

§ Relations avec les partenaires sociaux / Dialogue social

§ Encadrement et animation d’une équipe
- Management de l’équipe sous sa hiérarchie
- Organisation des réunions de service et des groupes de travail intéressant son domaine d’activité
- Information des agents du service sur les évolutions de la réglementation et sur l’application des procédures et protocoles
- Répartition des ressources et moyens dans le service

 

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES :

§ Directions fonctionnelles et encadrement pour identification des évolutions sur les emplois
§ Les Organisations syndicales pour échanges d'informations et dialogue
§ Les partenaires extérieurs : Pôle Emploi, ARS GRAND EST, Préfecture…


SAVOIR FAIRE REQUIS :

§ Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une personne
§ Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
§ Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...)
§ Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence
§ Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord)
§ Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
§ Évaluer et choisir un candidat, un collaborateur.
§ Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel
§ Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence


CONNAISSANCES ASSOCIEES :

§ Connaissance dans la communication / relations interpersonnelles
§ Descriptions des postes et métiers
§ Statut de la fonction publique hospitalière
§ Gestion des Ressources Humaines
§ Logiciel dédié à la gestion du personnel (AGIRH – BO)
§ Méthodes et outils de recrutement, mobilité, orientation professionnelle

 

Pour candidater :

Envoyer CV détaillé et lettre de motivation :

Par courrier : Centre Hospitalier Léon Bourgeois - Direction des Ressources Humaines - Pôle recrutement - 51 rue du Commandant Derrien - 51000 CHALONS EN CHAMPAGNE

ou par mail : vhery@ch-chalonsenchampagne.fr

 

Les + de l'Annonceur :