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Les recrutements de cadres en France connaissent une nette diminution, selon le dernier baromètre trimestriel publié par l'Association pour l'emploi des cadres.
Seules 48% des entreprises de grande taille ou intermédiaires envisagent de recruter un cadre d'ici la fin mars 2025, contre 54% en 2024. Pour les PME, la situation est encore plus préoccupante : seulement 14% prévoient d'embaucher un cadre d'ici février 2025, une baisse par rapport aux 18% de l'année précédente.
Cette tendance s'explique par un climat économique particulièrement incertain. Les entreprises font face à des préoccupations liées à l'évolution de l'économie mondiale, notamment en raison des tensions commerciales internationales, et des incertitudes concernant le budget 2025 en France.
Parallèlement, les perspectives d'emploi pour les cadres se détériorent. La proportion de cadres estimant qu'il leur serait difficile de retrouver un emploi similaire s'ils quittaient leur entreprise a fortement augmenté. En outre, les augmentations salariales se raréfient : seulement 40% des entreprises ont procédé à des hausses de salaires en 2023, contre 56% en 2022.
Les incertitudes économiques et politiques continuent d’affecter négativement le marché de l’emploi pour les cadres. L’attentisme des entreprises et la gestion des risques économiques rendent difficile la reprise des recrutements, et les cadres se retrouvent face à un avenir professionnel de plus en plus incertain.
