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Contrat : Temps plein
Expérience : 2-4 ans
Niveau d´étude : Doctorat / 3ème cycle
Salaire : Selon statut

GERIATRE H/F

Dpt / Région : 53


INFORMATIONS GENERALES

Localisation du site d’exercice

Centre Hospitalier du Nord-Mayenne –  224, Bld Paul Lintier – 53100 Mayenne

Contact recrutement

Catherine VIEL – Attachée d’Administration – Direction des  Affaires Médicales

Numéro de téléphone et adresse mail 

02.43.08.73.02

dam@ch-mayenne.fr

 

PRÉSENTATION DU SERVICE

 

 

 

L’EHPAD comporte 119 lits répartis dans 3 résidences :

-       Paul Lintier (60 lits)

-       Eau Vive (29 lits),

-       Carpe Diem (30 lits)

 

Accueil et hébergement de personnes vieillissantes (d’au moins 60 ans), dépendantes stabilisées sur le plan psycho-comportemental (pas de risques d’errance, non perturbatrices pour Paul Lintier et Eau-Vive et somatique (non en fin de vie).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

PRÉSENTATION DU SERVICE

 

Fonctionnement du Service

·       Effectif requis : 0.5 ETP

 (*3 résidences : Paul Lintier, Eau Vive, Carpe Diem)

 

Missions du service

 

Missions du médecin coordonnateur  conformément à l’article D312-58 du Code de l’Action sociale et des familles, modifié par décret n° 2019 - 714 du 5 juillet 2019, ses attributions sont multiples.

 

Composition du service

·       Équipe médicale : 1 médecin

·       Équipe non médicale : soignants

 

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE

 

Missions et activités principales du poste

 

-       Elabore avec le concours de l’équipe soignante le projet général de Soins, s’intégrant dans le projet d’établissement, et coordonne et évalue sa mise en œuvre.

-       Donne un avis sur les admissions des personnes à accueillir

-       Préside la commission de coordination gériatrique

-       Evalue et valide l’état de dépendance des résidents et leurs besoins en soins requis

-       Veille à l’application des bonnes pratiques gériatriques et formule toute

recommandation utile et contribue à l’évaluation de la qualité des soins

-       Coordonne la réalisation d’une évaluation gériatrique et peut effectuer des propositions diagnostiques et thérapeutiques, médicamenteuses et non médicamenteuses. Il transmet ses conclusions au médecin traitant ou désigné par le patient.

-       Contribue auprès des professionnels de santé de l’établissement  à la bonne adaptation aux impératifs gériatriques des prescriptions de médicaments et des produits et prestations  inscrits sur la liste mentionnée à l’article L 165-1 du code SS. Il prend en compte les recommandations de bonnes pratiques existant en lien, le cas échéant, avec le pharmacien chargé de la gérance de la PUI.

-       Contribue à la mise en œuvre d’une politique de formation et participe aux actions d’information des professionnels de santé exerçant dans l’établissement. Il peut également participer à l’encadrement des internes de médecine.

-       Elabore un dossier type de soins

-       Coordonne avec le concours de l’équipe soignante un rapport annuel d’activité médicale retraçant les modalités de prise en charge des soins et l’évolution de l’état de dépendance et de santé des résidents.

-       Identifie les acteurs de santé du territoire afin de fluidifier le parcours de santé des résidents. Il favorise la mise en œuvre des projets de télémédecine.

-       Identifie les risques éventuels pour la santé publique dans les établissements et veille à la mise en œuvre de toutes les mesures utiles à la  prévention, la surveillance et la prise en charge de ces risques.

-       Réalise des prescriptions médicales pour les résidents en cas de situation d’urgence ou de risques vitaux ou de risques exceptionnels ou collectifs nécessitant une organisation adaptée des soins, incluant la prescription de vaccins et d’antiviraux dans le cadre du suivi des épidémies de grippe saisonnière en établissement.

-       Il peut intervenir pour tout acte lorsque le médecin traitant ou désigné par le patient n’est pas en mesure d’assurer une consultation, conseil téléphonique ou télé-prescription.

-       Elabore après avoir évalué les risques et leurs bénéfices avec le concours de l’équipe médico-sociale les mesures particulières comprises dans l’annexe au contrat de séjour.

 

 

Intérêts, contraintes, difficultés

·       Intérêt : Chef d’équipe sous la responsabilité du Directeur

Diversité des tâches, relations  Direction et médecins libéraux

·       Contraintes  et difficultés : manque de moyens

 

 

Horaires de travail,

·       8h30-18h30

 

 

 

COMPÉTENCES REQUISES SUR LE POSTE

 

Savoir

·       Maîtrise de la langue française

·       Maîtrise informatique

 

Savoir-faire

·          Tous les domaines de l’activité du service

 

Niveau d’autonomie et de responsabilité

·       Autonomie complète, dans les règles définies au sein de l’hôpital et du service (protocoles)

 

 

 

 

CHAMP DES RELATIONS

 

Hiérarchie, place dans le service

·       Sous la responsabilité du chef de pôle S.M.S

 

 

 


 

 

RÉFÉRENCE RÉPERTOIRE NATIONAL DES MÉTIERS

 

 

 

 

 

Métier, spécialités :

 

·       Médecin Généraliste ou Médecin Gériatre

·       médecin Coordonnateur (DU acquis ou à suivre)

 

         

 

 

Composition du service

·       médicaux : 1

·       non médicaux :

LE CONTRAT

Type de contrat

 

·       Praticien Hospitalier

·       Praticien Contractuel

Inscription à l’ordre des médecins en France

 

Rémunération

·       Selon statut,

 

Avantages

·       Possibilité de formation de perfectionnement médical

 

 

LE PROFIL DU CANDIDAT

Formation

 

·       Diplôme de médecine

·       Diplôme d’études spécialisées complémentaires de gériatrie, d’un diplôme d’études spécialisées de gériatrie, ou de la  capacité de gérontologie, ou d’un diplôme d’université de médecin coordonnateur d’établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes ou à défaut, d’une attestation de formation continue.

 

Expérience

 

·       Plusieurs années d’expérience médicale

 

 

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CENTRE HOSPITALIER NORD MAYENN...
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