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Type de contrat : CDD

Gestionnaire RH en charge des contractuels H/F

Dpt / Région : 89


Descriptif

GESTION DES REMPLACEMENTS DES CONGES ANNUELS (RCA)

- Récapitulatif des congés annuels d’été
- Recensement des demandes de remplacement
- Sélection des candidatures et affectation des candidats
- Création et suivi des dossiers de RCA
- Réponses aux candidats
- Evaluation des agents
- Suivi du volume des remplacements
- Organisation de la journée d’intégration


GESTION DES EMPLOIS AIDES ET DES SERVICES CIVIQUES

- Etude des demandes 
- Elaboration des dossiers de recrutement
- Suivi des dossiers
- Evaluation des agents

GESTION DES REMPLACEMENTS PONCTUELS (3 JOURS/SEMAINE)

- Saisie des demandes de remplacements et mise à jour sur Gestor
- Recherche de candidats 
- Création des dossiers de recrutement
- Suivi des dossiers du personnel temporaire (2F)

GESTION DES CONTRACTUELS (CDI ET CDD)

- Accueil et information du personnel contractuel
- Création et suivi des dossiers des agents
- Elaboration et suivi des contrats de travail 
- Demandes de formation Sillage (Aides-soignants, aides médico-administratifs)
- Demandes de badges et accès réseau
- Demandes des fiches d’appréciation du personnel contractuel
- Mise à jour dans les logiciels C-PAGE et GESTOR
- Mise à jour du dossier papier (classement des documents élaborés dans le service)
- Rédaction des décisions de recrutement
- Rédaction des courriers Ressources Humaines
- Suivi des renouvellements de contrats

GESTION DE LA MISE A JOUR DES MODELES DE CONTRAT
En fonction des changements dans la réglementation

ORGANISATION DES INSTANCES 
CHSCT

Rédaction des procès-verbaux et mise à la signature

CTE

- Organisation de l’instance
- Rédaction des procès-verbaux et mise à la signature


FORMATION : Baccalauréat minimum 

CONNAISSANCES PARTICULIERES REQUISES :

- Connaissance de la réglementation relative aux contractuels et contrats aidés
- Connaissance des logiciels GESTOR, C-Page RH et BO appréciée
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Pack Office)
- Capacité rédactionnelle exigée

Il serait apprécié que le/la candidat(e) ait une :
- Connaissance du fonctionnement d'un établissement hospitalier
- Expérience dans les ressources humaines


QUALITES PROFESSIONNELLES :

- Rigueur et méthode
- Disponibilité et sens du service.
- Réactivité, adaptabilité et polyvalence
- Esprit d'initiative et anticipation
- Respect de la confidentialité et discrétion
- Sociabilité et diplomatie
- Capacité organisationnelle

HORAIRES ET RYTHME DE TRAVAIL :

5 jours du lundi au vendredi (7h45 par jours soit 38h45 par semaine) 
• 8 H 45 – 16h30 
• 9h15 – 17h00 les jours de remplacement

- 25 CA et 19 RTT par an

Prise de poste: 1er septembre 2018

Infos Annonceur:

Le CH de Sens en quelques mots.

-  L’hôpital de Sens est un établissement de santé public situé en plein cœur de la Ville de Sens, dans l’Yonne (89) et qui accueille les activités de médecine, de chirurgie, d’obstétrique (MCO), de Soins de Suite et Réadaptation et dispose d’un secteur d’EHPAD complet de 240 lits,

-  L’hôpital compte 1 049,49 ETP non médicaux & 106,48 ETP médicaux. Soit 1 155,97 ETP.

-  Le CH de Sens a une capacité de 632 lits et places.

 

Le CH de Sens en quelques chiffres (chiffres 2016).

-  30 881 séjours MCO pour 94 006 journées d’hospitalisation complètes et 15 586 journées ambulatoires.

-  7 599  interventions au bloc opératoire (hors bloc maternité),

-  1 206 naissances,

-  160 099 venues externes,

-  45 707 passages aux urgences (Adultes, Pédiatriques et Gynécologiques),

-  16 558 journées de soins de Suite et de Réadaptation (SSR) pour 509 séjours pris en charge,

-  89 673  journées en EHPAD

 

Le CH de Sens, établissement support du Groupement Hospitalier Nord Yonne

Le GHT Nord Yonne est composé d’établissements de santé publics situés au Nord de la région Bourgogne et au carrefour des régions Ile-de-France, Champagne-Ardenne et Centre-Val de Loire : Le CH de Sens, le CH de Joigny, l’Hôpital de Villeneuve sur Yonne.

Site Internet GHT : https://www.ght-nordyonne.fr/