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22/08/2017 - RESPONSABLE DU DEPARTEMENT DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL (Hôpital Avicenne - Bobigny)

Dpt / Région : 93


STRUCTURE Les Hôpitaux Universitaires Paris Seine-Saint-Denis regroupent l?hôpital Avicenne (Bobigny), Jean Verdier (Bondy) et René Muret (Sevran) qui constituent le Centre Hospitalo-Universitaire de référence du territoire de la Seine-Saint-Denis offrant une prise en charge diversifiée en médecine, chirurgie et obstétrique pour l?adulte, l?enfant et la personne âgée (SLD et SSR). L?activité du GH en synthèse se traduit en 2016 par la réalisation de 34 000 séjours en Hospitalisation complète, 34 000 séjours en hospitalisation partielle, et plus de 100 000 passages aux urgences (adultes, pédiatriques, gynécologiques). Le GH est organisé autour de 6 pôles pour 49 services et peut compter sur 5 400 professionnels dont 1 410 personnels médicaux, 202 internes et 3 064 personnels soignants. POLE INTITULE La Direction des Ressources Humaines ________________________________________ ACTIVITE La DRH se structure comme suit : Département contrôle de gestion & temps de travail ? Département carrière & paie ? Département développement professionnel ? Pôle amélioration & conditions de travail ? Pôle médecine préventive & activités sociales. Une réorganisation de la direction autour des responsables des secteurs sera finalisée d?ici fin 2017 avec des ajustements parmi les périmètres d?activités de chacun. SERVICE PRESENTATION Le Département Développement Professionnel (DDP) assure la formation professionnelle et l?accompagnement du personnel non-médical du GH dans leur parcours métier, évolution-reconversion professionnelle. Le DDP s?organise en deux branches : - Accompagnement au développement professionnel : 1 chargée du développement des ressources humaines - Formation professionnelle : 3 assistants de formation ________________________________________ COMPOSITION DE L?EQUIPE 1 chargé de développement RH (AAH) ? 3 assistants de formation (adjoints administratifs) ? 1 apprenti (niveau Master) ACTIVITES Sous la responsabilité du DRH et du DRHA, le Responsable Département Développement Professionnel définit, construit et pilote les dispositifs de développement des compétences des personnels non-médicaux des 3 sites du Groupe Hospitalier (3 900 agents) en lien avec les objectifs stratégiques de l?établissement, fixés notamment dans le projet d?établissement. Les missions du Responsable Département Développement Professionnel couvrent les champs de la formation professionnelle (plan de formation, projets individuels de formation, contrats EAV), les parcours de reconversion-reclassement professionnel, les dispositifs intégrés à la convention FIR (départs volontaires, actions de conversion?), les opérations de réorganisations & restructurations de service, la promotion professionnelle et la campagne d?évaluation professionnelle. Il coordonne et suit avec les services de la DRH AP-HP les travaux de GMPC (démarche métier, fiches de poste?). Les dossiers DPC et CPA-CPF seront à déployer dans le cadre du plan de formation du Groupe Hospitalier. La prochaine organisation de la DRH pourrait amener à intégrer au poste les missions : recrutement & mobilité, apprentissage et commissions de sélection GH. COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Argumenter et convaincre dans une relation de confiance avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe) - Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un plan RH, un plan de formation et de développement professionnel continu - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence - Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...) - Définir, mettre en ?uvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure (GPMC, formation, recrutement, mobilité...) - Elaborer un cahier des clauses techniques particulières (CCTP) - Gérer un budget et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité - Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports - Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes - Travailler en partenariat avec les responsables et cadres de l?établissement CONNAISSANCES ASSOCIEES - Audit social - Communication / relations interpersonnelles - Conduite de projet - Descriptions des postes/métiers - Droit de la fonction publique & Gestion des ressources humaines - Droit des marchés publics - Ingénierie de la formation - Logiciel dédié à la gestion RH et à la formation - Méthodes et outils de recrutement, mobilité, orientation professionnelle - Référentiels qualité - Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière PRE-REQUIS Expérience(s) confirmée(s) sur des missions de management et de gestion de projets en GRH Master 2 à dominante RH QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL ET CONDITIONS D?EXERCICE Forfait cadre (19 jours de RTT) Poste tri-sites + réunions régulières à la DRH AP-HP Pour les agents titulaires de la fonction publique, participation possible aux gardes administratives du GH (sur décision du directeur du GH), assortie de la mise à disposition d?un logement dans un des trois sites du groupe pour nécessité absolue de service. M. Hadrien SCHEIBERT Directeur des Ressources Humaines du GH Tél. 01 48 95 58 20
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