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05/09/2017 - Cadre en charge de la carrière et du temps de travail (Centre hospitalier Lisieux)

Dpt / Région : 14


MISSION(S) PRINCIPALE(S) DU POSTE : Sous la responsabilité du responsable de service du personnel, le gestionnaire a en charge le pilotage de la gestion du temps de travail, la mise en ?uvre de la politique locale de gestion de l?absentéisme et la gestion de la carrière du personnel non médical. Il/Elle accompagne les cadres de l?établissement dans l?utilisation du logiciel de gestion du temps de travail Agiletime, assure les formations nécessaires ainsi que le contrôle de gestion lié au temps de travail. Il/Elle réalise les statistiques correspondantes. Il/Elle participe à la politique de reclassement en lien avec les conseillers mobilité. Il/Elle encadre les cellules carrière/absentéisme/GTT et retraite. DESCRIPTION DES ACTIVITES : ? Gestion du temps de travail : o Conseil pour le calcul des droits des agents (supports d?aide, information, formation des cadres) o Contrôle des décomptes horaires pour garantir l?application réglementaire du temps de travail o Élaboration et édition de requêtes en lien avec le temps de travail avec création et suivi des statistiques liées. o Suivi et évolution du guide gestion du temps de travail o Formation des cadres o Extraction et suivi des variables d?activité o Création de codes horaires o Création arborescence des plannings o Evolution du paramétrage d?Agiletime o Conseil pour le calcul des droits des agents (supports d?aide, information, formation) o Paramétrage du logiciel ? Absentéisme o Pilotage de la politique locale de gestion de l'absentéisme o Préparation des demandes de contre-visites et expertises médicales et suivi des résultats o Suivi des indicateurs absentéisme o Participation active de la politique de reclassement des agents ayant des restrictions o Suivi et mise en ?uvre de la procédure de grève et du service minimum o Echange actif avec les conseillers mobilités. o Validation des demandes d'autorisation d'absences syndicales et contrôle du temps syndical ? Carrière o Gestion des arrivés (mutations) o Gestion des départs (mutations) o Discipline o Rédaction des attestations à la demande des agents o Gestion des campagnes d?évaluation annuelle CONDITION D?ACCES AU POSTE : Ce poste est accessible à un agent titulaire d?un diplôme de niveau BAC + 2 spécialisé dans la gestion des ressources humaines ou ayant une expérience significative dans un poste similaire. FORMATIONS COMPLEMENTAIRES SPECIFIQUES : ? Connaissance et maîtrise du logiciel de gestion des ressources humaines de l?établissement (AGIRH), ? Maîtrise du logiciel de gestion du temps de travail AGILETIME. COMPETENCES ET APTITUDES : ? Capacité à dégager des priorités et à gérer plusieurs activités en même temps ? Discrétion et respect de la confidentialité ? Rigueur et méthode dans le travail ? Qualité rédactionnelle ? Respect des échéances de travail (réglementaires ou propres à l?établissement) ? Sens du travail en équipe ? Sens de l?accueil, capacité relationnelle et pédagogique, ? Connaissance d?un logiciel de paie et de gestion du temps ? Connaissance de la fonction publique hospitalière ? Notions juridique Candidature à adresser par mail ou courrier à Centre Hospitalier Robert BIsson Monsieur Laurent VERIN Directeur adjoint chargé du personnel et des affaires médicales 4 rue Roger Aini 14100 Lisieux v.thuillier@ch-lisieux.fr
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CARRIERE SANTE RESEAUX
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