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12/09/2017 - CADRE DE SANTE - UNITE DE GERIATRIE AIGUE (Centre hospitalier Montfermeil)

Dpt / Région : 93


FONCTION : Cadre de santé GRADE : Cadre de santé HORAIRES : Cadre au forfait. Repos hebdomadaire les samedis, dimanches et jours fériés Contraintes particulières : ? planification des congés en concertation avec le cadre du pole d?évaluation et validation par le cadre de pôle ? remplacement du cadre du pôle d?évaluation lors des absences statutaires ? collaboration à la présence de l?encadrement du pôle avec remplacement possible d?autres cadres participation aux gardes de cadre des WE et jours fériés POSITION DANS LA STRUCTURE : Liaisons hiérarchiques : Cadre supérieur de pôle, Coordonnateur général des soins. Liaisons fonctionnelles : Chef de pôle, chefs de service, médecins du pôle, cadres du pôle, cadres responsable des équipes transversales, Directeur délégué du pôle PRÉSENTATION DU PÔLE ET DU SERVICE : Le pôle Gériatrie - SSR propose une offre de soins complète dédiée aux personnes âgées de 13 communes du territoire Sud ?Est de Seine Saint Denis. Le pôle est un des partenaires clé de la filière gériatrique 93 Sud-Est . Ce pôle est composé : ? Du service de gériatrie aiguë ? Du service de Soins de Suite et de Réadaptation ? De l'Unité de Soins de Longue Durée MISSION GÉNÉRALE : Organise l?activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l?unité de gériatrie aiguë, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations dans le respect de la réglementation et des procédures institutionnelles en vigueur. Assure le bon fonctionnement du service en réponse aux missions confiées par le cadre supérieur de pôle et le chef de pôle Co-pilote avec le chef de service, le projet du service de Gériatrie Aiguë et son déploiement MISSIONS PERMANENTES ET PARTAGÉES: Contrôle et assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine : ? Veille au respect de l?application des protocoles, des bonnes pratiques professionnelles et évalue les pratiques professionnelles, détermine le plan d?actions et en assure le suivi dans son domaine de compétence ? Assure la gestion des lits : organisation des sorties et des entrées dans le respect de la procédure ? Participe aux réunions d?équipe pluridisciplinaire ? Conçoit, formalise et adapte des procédures / protocoles / modes opératoires ? Élabore et rédige les rapports d'activité : Analyse des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités Encadre l?équipe, assure la gestion et développement des compétences des personnels : ? Piloter, animer / communiquer, motiver l?équipe ? Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ? Travailler en équipe / en réseau ? Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ? Constituer le recueil des besoins en formation en lien avec les objectifs attendus et projet de service ? Gère les moyens et les ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles : Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles, établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ? Elabore, met en oeuvre, suit et gère des projets spécifiques au domaine d'activité : Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence ? Participe au développement de la démarche de gestion des risques auprès des équipes ? Organise, suit l?accueil et l?intégration (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) ? Promeut les réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité ? Veille spécifique à son domaine d'activité MISSIONS SPÉCIFIQUES : ? Participe aux staffs ou réunions spécifiques dans son domaine d?activité ? Pilote l?activité, réaliser un tableau de bord et un suivi statistique ? Gère les situations de crise ? Collabore avec l?équipe d?encadrement du pole à la mutualisation des ressources et au développement des compétences ? Assure les missions transversales sur le pôle confiées par le cadre supérieur du pôle ? S?implique dans les projets du pôle et les projets institutionnels RISQUES PROFESSIONNELS : Se référer au DUERP (Document Unique d?Evaluation des Risques Professionnels) PARTICULARITÉ : Assure le remplacement du cadre du pôle d?évaluation et ponctuellement , le remplacement des autres cadres du pôle si besoin Doit mettre en place une organisation permettant que la mission « Gestion des lits » soit assurée lors de son absence DIPLOME : ? Diplôme d?Etat infirmier ? Diplôme de cadre de santé paramédical COMPÉTENCES REQUISES : ? Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ? Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ? Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence ? Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence ? Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ? Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ? Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ? Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) ? Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ? Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ? Travailler en équipe / en réseau QUALITÉS PROFESSIONNELLES REQUISES : ? Sens des responsabilités, de l?organisation ? Capacité d?animation d?équipe ? Sens de la communication/relations interpersonnelles ? Autorité ? Sens du travail en équipe ? Capacité à déléguer ? Aptitude à l?écoute et à la négociation ? Maîtrise de soi EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE REQUISE : ? Expérience professionnelle dans des services de soins ? Management d?équipe ? Connaissance et pratique des outils informatiques Lettre de motivation et CV à adresser à : (Lettre à l?attention de M. le Directeur) Soit par courriel : ghi-2361@candidatus.com Soit par courrier : GHI Le Raincy-Montfermeil - Direction des ressources humaines - 10 rue du Général Leclerc - 93370 Montfermeil
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