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08/09/2017 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS (Centre hospitalier Intercommunal Lucie & Raymond Aubrac Villeneuve-Saint-Georges)

Dpt / Région : 94


MISSIONS DU POSTE : - MISSIONS GENERALES : Encadrement de la cellule gestion des carrières et paie Gestion et suivi administratif de 1500 dossiers de personnel non médical - MISSIONS PERMANENTES : 1/ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : *Organisation, préparation et suivi des Commissions Administratives Paritaires Locales (titularisations, avancements d'échelon, avancements de grade, intégrations, notation) * Préparation des dossiers pour présentation aux Commissions Administratives Paritaires Départementales * Conseils de discipline * Gestion des agents contractuels avec déroulement de carrière 2/ TRAITEMENTS DES TRIBUNAUX ADMINISTRATIFS * Instruction des mémoires relatifs aux contentieux d'ordre statutaire * Collaboration avec les avocats représentant le centre hospitalier dans des contentieux inhérents à un secteur de connaissances particulières (médical, pénal etc.....) 3/ ORGANISATION DES CONCOURS, EXAMENS PROFESSIONNELS et RECRUTEMENTS SANS CONCOURS * Organisation, préparation, sélection des épreuves et suivi * Entrée des agents des services hospitaliers qualifiés à l'école d'aides-soignants * Collaboration avec l'établissement Paul Guiraud de Villejuif s'agissant des concours sur titres de Cadre de santé 4/ APPLICATION DU STATUT : * Reclassement des filières * reconstitution de carrières * Mises au stage * Titularisations 5/ ELECTIONS PROFESSIONNELLES * Organisation, préparation et suivi (répartition des heures syndicales) 6/ GESTION DES HEURES SYNDICALES * Suivi des absences syndicales 7/ RELATIONS AVEC LES AGENTS * Entretiens en rapport avec les évolutions de carrière ou pour tout autre motif * Consultation du dossier administratif 8/ RECHERCHE ET VEILLE DOCUMENTAIRE * Assurer une veille règlementaire concernant les textes en rapport avec les différents statuts du personnel non médical 9/ SUIVI BUDGETAIRE * Calcul coût CAPL 10/ COMMUNICATION * Mise à jour du livret d'accueil des personnels en matière de règlementation * Articles rédigés sur le statut pour le feuillet mensuel "message" COURRIERS DIVERS * Réponses aux questionnements des agents MISSIONS SPECIFIQUES - Intégration de personnel issu du secteur privé dans le secteur public * Centre de transfusion sanguine - Synthèse sur des sujets spécifiques * Auto entreprise et fonction publique hospitalière, etc... COMPETENCES REQUISES : * Connaissance des statuts particuliers de la fonction publique hospitalière * Notions de droit administratif CONNAISSANCES PARTICULIERES REQUISES * Connaissance de la structure hospitalière * Connaissance du droit hospitalier * Maîtrise des logiciels de CAPL dans RH, paramétrage, requêtes diverses, mises à jour des données * Maîtrise des logiciels de bureautique et outils informatiques QUALITES PROFESSIONNELLES * Qualités relationnelles : objectivité, diplomatie, tact, discrétion * Sens de l'organisation et de l'initiative * Esprit de synthèse * Esprit d'équipe et d'ouverture * Curiosité intellectuelle et créativité * Disponibilité * Compétences rédactionnelles EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE Attaché d'administration hospitalière Monsieur Aurélien STIVAL - DRH - Secrétariat : 01.43.86.23.23 Adresser lettre de candidature avec C.V. en joignant les 3 dernières fiches de notation pour les mutations ou détachements à : Monsieur le Directeur des Ressources Humaines - CHI - 40, allée de la Source 94195 VILLENEUVE SAINT GEORGES Cedex
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